同事升职了我没有很失落？90%的人都踩过这个坑

一组让人心疼的数据

据中国心理卫生协会的调查：每5个成年人中就有1个正在经历不同程度的心境困扰。但其中只有不到10%的人会寻求专业助力——剩下的90%，在默默扛着。

你可能就是这90%中的一个。

今天这篇文章不是要说教你"赶紧去看心理医生"，而是跟你聊聊：那些你以为是自己的困惑，事实上众多人都有——你不孤单。

深扒一下背后的原因

关于同事升职了我没有很失落，我观察了众多人的情况，察觉几个共同的"坑"：

坑一："全世界都在针对我"的错觉

心理学上叫"个人化"——就是什么事都往自己身上揽。领导开会没看你，你以为是讨厌你；朋友没秒回消息，你以为是不在乎你。事实上人家也许只是在忙。你的大脑在"加戏"。

坑二："要么完美，要么别干"的思维

很多人之故而在同事升职了我没有很失落上卡住，是原因在于他们以为"做不到最好就干脆不做"。这种"全有或全无"的思维，是阻碍你前进的最大绊脚石。

坑三：拿别人的人生当参照物

刷朋友圈看别人过得光鲜亮丽，再看看自己，越看越焦虑。但你看到的只是别人想让你看到的。每个人都有自己的难处，只是大多数人不在朋友圈晒而已。

知道了这些"坑"在哪里，接下来就是怎么绕过去的困惑了。

两个真实的故事

故事一：小周，38岁

小周是我一个朋友（征得同意后分享）。刚考上研究生。关于同事升职了我没有很失落这个事，小周说过一句让我印象很深的话：

"我知道我不该这样，但我控制不了。就像你跟一个溺水的人说'别慌'一样——道理我都懂，但我做不到。"

后来发生了什么呢？小周在一次偶然的机会下开始做心理咨询，一开启只是想打发时间，但持续了一个月后，小周说："我没有刻意去'解决'什么困惑，但不知道从什么时期开启，我发现自己不再那么难受了。"

变化不是一瞬间发生的。它像种子一样，你看不到它在土里的日子，但它确实在生长。

故事二：Jenny，28岁

Jenny的情况不太一样。刚经历了一段感情的结束。Jenny最大的问题是：从来不跟任何人说心里话。

表面上看，Jenny永远乐乐呵呵的。但有一天Jenny在开车的时候蓦地大哭——没有任何原因，就是哭了。那一刻Jenny才意识到：自己已经把所有情绪压了太久太久。

后来Jenny试着做了一件很小的事——每天晚上用手机备忘录写三句话：今天发生了什么、我的感受是什么、我想对自己说什么。写了两周之后，Jenny说："我第一次以为'我'这个人是存在的，不只是别人眼中的角色。"

有时候改变不需要大刀阔斧，一个小小的出口就够了。

几个真正管用的技巧（不是鸡汤）

下面这些是我观察了众多人的经历后总结的，每一个都被验证过有效：

技巧一：从"应该"切换到"可以"

"我应当更拼搏""我应当不难过""我应该……"——把脑子里所有的"应当"换成"可以"。

"我可以拼搏，也可以休息。""我可以难过，也可以寻求助力。"

一个词的变化，整个心态就不一样了。"应当"是命令，"可以"是权衡。你不是在执行任务，你是在过自己的人生。

方法二：设定一个"最低标准"

不要立什么"每天跑10公里"的flag。把标准低到不能再低："今天出门走5分钟就算赢。"你会察觉：当标准低到没有紧张感的时期，你反而更轻松开启，而且往往做得比"最低标准"多得多。

方法三：定期"信息断食"

每周给自己一天不看朋友圈、不刷短视频、不看新闻。你会惊讶地察觉：没有了外部的"比较信息"，你的担忧会大幅降低。众多时期你的不开心不是自己的日子有问题，而是看了太多别人的"精装修版人生"。

技巧四：建一个"快乐清单"

在状态好的时期，列一个清单：哪些事情能让你开心？可以很小——吃火锅、听某首歌、泡热水澡、撸猫、看搞笑视频。等心情不好的时候，直接从清单里挑一个做。不用靠意志力硬撑，用"行动"来调节情绪。

技巧五：倘若持续两周以上都不好——请认真考虑找专业助力

心理咨询不是"有病"才去的。就像牙疼去看牙医、感冒去看医生一样正常。你值得被专业地对待。

我知道一篇文章改变不了什么。但倘若它能让你在某一个瞬间觉得"此前不是只有我这样"——那就值了。

你比自己以为的要坚强。你比朋友圈里看到的那些人要真实。你正在经历的，众多人都经历过，而且大多数人都走过来了。

你也会的。